ついに国が本気で動き始めた！

「人事評価制度の無い」会社は、すべてブラック企業と判断される

時代がやってくる！

内容紹介

大企業でさえ、確実に運用できていない、-人事評価制度ー

今、大きな動きが始まっている！

なぜ経営者サイドとビジネスを行っている私が、タイトルで銘打ったように「あなたの給料はあと３割上げられる！」と、<br>従業員サイドの希望をお約束できるのでしょうか。<br>

　端的に申し上げますと、企業が人事評価制度を用いて社員を正当に評価しはじめると、<br>社員の流出を防げるどころか、その社員のパフォーマンスが向上し、おしなべて業績が上がり、結果的にそれを社員に還元できる、という好循環をこの目でずっと見てきたからです。－プロローグより

目次

プロローグ　日本が過去経験したことのない「超売り手市場」の到来

1. 第１章大企業に入ることも、リスクでしかない
2. 第２章人材流出に悩む経営者たち
3. 第３章絶対評価の時代　—経営者の皆様へ—
4. 第４章絶対評価の時代　—ビジネスパーソンの皆様へ—
5. 第５章人事評価制度で変わる業界の勢力地図

著者について

高橋恭介（たかはし　きょうすけ）

株式会社あしたのチーム代表取締役社長

1974年千葉県生まれ。東洋大学経営学部卒業後、興銀リース株式会社へ入社。

リース営業と財務に携わる。その後、設立まもないベンチャー企業、プリモ・ジャパン

株式会社に入社。数十名だった従業員が500人規模へと躍進した同社の副社長を務め、

人事にも深く携わる。台湾子会社代表も歴任。2008年、株式会社あしたのチームを

設立。2013年3月、徳島県三好市にサテライトオフィス、2014年、福岡、大阪、札幌、

名古屋支社設立。2015年、高松、仙台支社設立。また台湾現地法人明日之團股份有限

公司設立。同年本社を銀座オフィスへ移転。著書に『「社員を大切にする会社」の人事

評価』（ＰＨＰ研究所）、『会社選びの新基準』（学研プラス）がある